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2019-09-23 08:29:18

发布时间-|:2019-09-23 08:29:18

国家规定应当具备职业资格的,取得相应职业资格后方能上岗。第十七条鼓励和支持文化企业按照有关规定与国际著名文化制作、经纪、营销机构合作,利用境外合作者的资金、技术、营销渠道,生产制作科技含量高、资金密集型的出口文化产品和服务,开展国际营销。第九条市、区人民政府和司法机关应当加强知识产权保护制度建设,完善知识产权行政执法与司法保护机制。第十二条人力资源主管部门受理设立职业训练机构的申请后,应当自收到申请之日起二十个工作日内,作出是否批准的决定。第五条政府应当将职业训练纳入经济和社会发展的总体规划,制定职业训练发展规划,统筹安排,发展职业训练事业。第十三条职业训练机构取得办学许可证后,应当依照有关规定分类到等级管理机关办理登记证或者营业执照,在办学许可证载明的范围内开展职业训练活动,并按照规定进行年审。办学许可证不得出租、转让。职业训练应当与推行就业准入制度和职业资格证书制度相结合。第四章职业训练的保障第二十六条政府采取各种措施,建立和完善职业训练保障体系,鼓励通过多种渠道依法筹集发展职业训练的经费。第九条市、区人民政府和司法机关应当加强知识产权保护制度建设,完善知识产权行政执法与司法保护机制。

市有关部门应当在各自职责范围内促进文化产业发展。第六条用人单位应当建立职业训练制度,根据企业经营的实际,有计划地对员工进行职业训练。第五章法律责任第三十二条职业训练机构违反本条例第十三条规定,由人力资源主管部门按照下列规定给予处罚:(一)超越办学许可证范围进行职业训练活动的,责令限期改正,没收违法所得;逾期未改正的,处一万元以上三万元以下罚款;(二)不按照规定参加年审或者在年审中被发现不符合设立条件的,责令限期改正;逾期未改正的,吊销办学许可证;(三)出租、转让办学许可证的,责令限期改正,没收违法所得,处一万元以上三万元以下罚款;逾期未改正的,吊销办学许可证。职业技术院校毕业生应当达到相应的职业技能标准,取得相应职业资格证书。

第三章职业训练的实施第十六条实施职业训练,应当按照国家职业(技能)标准进行;没有国家职业(技能)标准的,按照省、市人力资源主管部门确定的职业规范进行。

第十五条市、区人民政府应当建立科学、合理的评价与激励机制。本条例所称文化企业,是指从事前款规定生产经营活动的生产经营单位。第三章出口扶持第十六条鼓励和支持文化企业依法从事下列文化产品和服务出口业务:(一)赴境外开展音乐、戏剧、杂技、民间文艺等商业演出;(二)赴境外开展图书、报刊、电子出版物、艺术品、工艺美术品等商业展览、展销活动。第二十一条用人单位对其员工进行的职业训练和其他组织举办的公益性职业训练,不得收取任何费用。第十三条国家机关、事业单位和社会团体,在使用政府财政性资金采购文化产品和服务时,在同等条件下应当优先采购本国自主创新型的文化产品和文化服务。

第十五条市、区人民政府应当建立科学、合理的评价与激励机制。

以师承关系学习民族(传统)技艺,取得相应职业资格的,可以享受相应的人才待遇。

第十条市、区人民政府应当扶持文化产业园区和基地的建设,支持建立以企业为主导、市场化运作的文化产业园区和基地,引导相关文化企业和中介机构进入文化产业园区和基地。

支持将旧城区、旧村、旧工业区改造成为文化产业园区和基地。

政府应当充分发挥各类职业技术院校及其他培训机构的作用,鼓励和支持企业事业单位、社会团体及其他社会组织和个人开展各种形式的职业训练,鼓励和帮助劳动者参加职业训练。

残疾人参加职业训练所需费用及生活费从残疾人就业保障金中支出。

第三条本条例所称职业训练是指以职业标准、职业规范为主要内容,以培养、提高劳动者职业技能为主要目标的职业教育活动,包括从业前训练、在岗训练、转岗转业训练、再就业训练以及其他技能性训练。

残疾人参加职业训练所需费用及生活费从残疾人就业保障金中支出。

第二十一条用人单位对其员工进行的职业训练和其他组织举办的公益性职业训练,不得收取任何费用。第五章附则第二十七条外资从事文化产业依照有关法律、法规的规定执行。

第六章附则第四十条本条例自2003年7月1日起施行。以师承关系学习民族(传统)技艺,取得相应职业资格的,可以享受相应的人才待遇。

第三十九条人力资源主管部门工作人员在职业训练管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的,由有关部门对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

第十七条人力资源主管部门应当采用多种形式对未能升入高一级学校的普通初、高中毕业生,进行劳动预备训练。

对获得年度最佳创意成果转化、年度最大出口量文化企业以及为本市文化产业发展作出突出贡献的个人给予适当的奖励。